Вопросы на американском интервью при приеме на работу – краткий конспект

Jan 25, 2012
Комментариев пока нет
Кол-во просмотров: 6,505

Доброго времени суток, друзья! Я продвигаюсь по теме поиска работы в США и составления своего резюме. И сегодня хочу поделиться кратким конспектом выступления Михаила Портнова, в котором он рассказывает о вопросах которые нужно подготовить к прохождению американского интервью при устройстве на работу.

Вопросы на американском интервью при приеме на работу

Находитесь вы за пределами США. Или вы уже в США. Вы ищите работу и вам только предстоит проходить собеседование. Или вы уже работаете в США. Уверен, вам не помешают новые знания в вопросах прохождения интервью.

Сюда я выкладываю конспект самого семинара. Это будет удобно вам, чтобы пробежаться по всем основным пунктам и понять хотите ли вы посмотреть само видео. И будет полезно мне, так как я в любой момент смогу вернуться к этому конспекту и все оживить в памяти.

Все видио можете найти на канале – http://www.youtube.com/user/sqawebinar

Погнали!

Компоненты успеха

    • Мотивация
    • Фокус
    • Среда, окружение вокруг вас – исключить любой негатив от людей
    • Расписание

    Правила продаж

    • Люди нанимают вас т.к. у них есть «проблема», ситуация которую нужно разрешить. Понимать, что людям надо.
    • Люди нанимают эмоционально очень часто и только потом, дают оправдание задним числом логически. Т.е. человек может сразу понравится или не понравится. Нужно уделять внимание эмоциональному общению.
    • Подавать себя с позиции силы – т.е. вы должны быть уверенны в себе, а не ныть. Если я чего-то не знаю, а это нужно для дела, то я это освою настолько быстро, что вы еще не видели чтобы так быстро кто-то разбирался в теме. Верить в это!
    • Найти «боль» у покупателя/работодателя, что его беспокоит/тревожит и сказать, что я «забираю» у вас вашу боль. Понять, что ему нужно от вас

    Жизненный путь и вопросы вокруг него

    • Работа, которую мы хотим получить связана с движением вперед
    • Работодатель должен понимать как он этой работой поможет вам двигаться вперед, достигать ваших целей
    • Почему мы должны тебя нанять? Потому, что мой жизненный путь «проходит» через вашу контору. Чем больше вы можете мне помочь – тем больше вы можете от меня ожидать.

    Как ты себя видишь через 5 лет?

    • Надо давать такой ответ который всех устроит. Надо говорить, что хочу быть someone who make the difference. Кем-то кто ключевая фигура в том, что он делает. Профессионалом в своей области. Making difference in …
    • А для этого мне нужно работать над серьезными проектами, а также в серьезной команде профессионалов
    • Для усиления: кроме этих пунктов, добавлять, что хочу работать именно в той области, которой работает эта фирма и почему это здорово.

    Почему вы в этой профессии?

    • Нужно составить грамотный ответ применительный к той специальности куда собираетесь
    • Обязательно дать понять, что мне нравится развиваться в этой профессии и вы с ней связываете будущее развитие
    • В результате своего опыта я знаю, что мне нравится эта профессия и я хочу в ней развиваться

    Расскажите о компании в которой вы работали?

    • Как долго
    • Что за компания
    • Что в ней делал
    • Что делает компания, какие продукты
    • Над какими проектами работал
    • Убойный вопрос – а как ты делал? Тут нужно уметь расписывать по мелким шагам любое действие.
    • С кем конкурирует компания
    • Прибыльная уже или только в стартапе
    • Какие были планы у компании, как они менялись
    • Какая там обстановка, какое окружение

    Расскажите о продукте/услугах?

    • Для кого делали этот продукт/услуги
    • Главный функционал
    • Какие конкурирующие компании/продукты
    • Что делают ваш продукт конкурентноспособным
    • Динамика роста – продажи, базы клиентов и тп

    Какая у тебя была роль?

    • За какие проекты/проект я отвечал. В группе или одиночка

    Вопросы, которые мы задаем

    • Вопросы надо задавать, т.к. своими вопросами вы показываете класс
    • Надо иметь хорошие вопросы – обязательно
    • Если у вас нет вопросов своих – то вас могут спросить ерунду, которая в вашу пользу играть не будет
    • Когда вы сами задаете вопросы мы больше говорим о чем-то общем и это тоже играть нам на руку

    Что мы спрашиваем о компании?

    • Сколько лет вашей компании? Как давно вы в бизнесе? (насколько стабильна компания)
    • Насколько большая ваша компания?
    • Какие ваши продукты на рынке?
    • Кто ваши конкуренты?

    Что спрашиваем о продукте?

    • Расскажите о своем продукте..
    • Какая нынче у вас версия?
    • Кто у вас конкуренты/конкурирующие продукты
    • Как вы выживаете на рынке
    • Какие основные профессиональные области

    Вопросы о команде?

    • А сколько людей в отделе/работает над продуктом?
    • Какие будущие планы/как хотите расширяться?
    • А люди которые есть, чем они уже занимаются? Какие куски работы уже разобрали?

    А что за позиция моя?

    • А моя что будет за должность? Какие мои реальные обязанности будут? Т.е. в реальности job discreption может отличаться сильно от того, что они хотят в реальности. В реальности обычно намного меньше.
    • Как бы вы описали идеального кандидаты под эту позицию? Т.е. кто нужен, чтобы делать эту работу.
    • Как вы будете судить/чего вы будете ожидать, через 3 месяца , хорош ли я в специальности/работе.

    Еще вопросы?

    • А вот когда я первый раз приду, как вы мне поможете въехать в тему/освоить продукт. Что есть ? Мануалы, тренинги, документация, хелпы и тп
    • Как коллектив в компании
    • Какие основные проблемы вы сейчас решаете, с чем столкнулись что поняли, что нужны новые сотрудники


Дополнительные вопросы:

О деньгах – разговор не поднимать до того момента, пока они не хотят вас нанять. Они сами должны предложить деньги. Спросить сколько времени у меня есть на принятие решения?

Заранее понимать сколько стоит ваша специальность.

В целом ЗП нормированны и мало не заплатят. С другой стороны можно поторговаться, но не наглеть.

Также важно понимать, что если вы из другой страны и хотите в США, то важно в первую очередь приехать. На месте можно сменить работу, сделать трансфер.

Skills review – т.е. сказать скажите вилку ЗП, я сначала по минимуму, но через 3 месяца оценим реальные скиллсы.


Автор статьи

Игорь

Всем привет! Меня зовут Игорь и я рад вас видеть на своем блоге! Очень рад, что вы читаете мои статьи - надеюсь, вы нашли, что искали. Понравилась статья? Буду благодарен, если поделитесь ссылкой в социальных сетях. Специальные кнопки - в начале каждой статьи.

Оставить комментарий




  • RSS
  • Facebook
  • Google+
  • Вконтакте
  • Twitter
  • Flickr
  • YouTube