Интернет журнал о США: штаты, города, туризм, работа, иммиграция, визы, законы, фотографии, новости

Вопросы на американском интервью при приеме на работу — краткий конспект

1 41

Доброго времени суток, друзья! Я продвигаюсь по теме поиска работы в США и составления своего резюме. И сегодня хочу поделиться кратким конспектом выступления Михаила Портнова, в котором он рассказывает о вопросах которые нужно подготовить к прохождению американского интервью при устройстве на работу.

Вопросы на американском интервью при приеме на работу

Находитесь вы за пределами США. Или вы уже в США. Вы ищите работу и вам только предстоит проходить собеседование. Или вы уже работаете в США. Уверен, вам не помешают новые знания в вопросах прохождения интервью.

Сюда я выкладываю конспект самого семинара. Это будет удобно вам, чтобы пробежаться по всем основным пунктам и понять хотите ли вы посмотреть само видео. И будет полезно мне, так как я в любой момент смогу вернуться к этому конспекту и все оживить в памяти.

Все видио можете найти на канале — http://www.youtube.com/user/sqawebinar

Погнали!

Компоненты успеха

  • Мотивация
  • Фокус
  • Среда, окружение вокруг вас – исключить любой негатив от людей
  • Расписание

Правила продаж

  • Люди нанимают вас т.к. у них есть «проблема», ситуация которую нужно разрешить. Понимать, что людям надо.
  • Люди нанимают эмоционально очень часто и только потом, дают оправдание задним числом логически. Т.е. человек может сразу понравится или не понравится. Нужно уделять внимание эмоциональному общению.
  • Подавать себя с позиции силы – т.е. вы должны быть уверенны в себе, а не ныть. Если я чего-то не знаю, а это нужно для дела, то я это освою настолько быстро, что вы еще не видели чтобы так быстро кто-то разбирался в теме. Верить в это!
  • Найти «боль» у покупателя/работодателя, что его беспокоит/тревожит и сказать, что я «забираю» у вас вашу боль. Понять, что ему нужно от вас

Жизненный путь и вопросы вокруг него

  • Работа, которую мы хотим получить связана с движением вперед
  • Работодатель должен понимать как он этой работой поможет вам двигаться вперед, достигать ваших целей
  • Почему мы должны тебя нанять? Потому, что мой жизненный путь «проходит» через вашу контору. Чем больше вы можете мне помочь – тем больше вы можете от меня ожидать.

Как ты себя видишь через 5 лет?

  • Надо давать такой ответ который всех устроит. Надо говорить, что хочу быть someone who make the difference. Кем-то кто ключевая фигура в том, что он делает. Профессионалом в своей области. Making difference in …
  • А для этого мне нужно работать над серьезными проектами, а также в серьезной команде профессионалов
  • Для усиления: кроме этих пунктов, добавлять, что хочу работать именно в той области, которой работает эта фирма и почему это здорово.

Почему вы в этой профессии?

  • Нужно составить грамотный ответ применительный к той специальности куда собираетесь
  • Обязательно дать понять, что мне нравится развиваться в этой профессии и вы с ней связываете будущее развитие
  • В результате своего опыта я знаю, что мне нравится эта профессия и я хочу в ней развиваться

Расскажите о компании в которой вы работали?

  • Как долго
  • Что за компания
  • Что в ней делал
  • Что делает компания, какие продукты
  • Над какими проектами работал
  • Убойный вопрос – а как ты делал? Тут нужно уметь расписывать по мелким шагам любое действие.
  • С кем конкурирует компания
  • Прибыльная уже или только в стартапе
  • Какие были планы у компании, как они менялись
  • Какая там обстановка, какое окружение

Расскажите о продукте/услугах?

  • Для кого делали этот продукт/услуги
  • Главный функционал
  • Какие конкурирующие компании/продукты
  • Что делают ваш продукт конкурентноспособным
  • Динамика роста – продажи, базы клиентов и тп

Какая у тебя была роль?

  • За какие проекты/проект я отвечал. В группе или одиночка

Вопросы, которые мы задаем

  • Вопросы надо задавать, т.к. своими вопросами вы показываете класс
  • Надо иметь хорошие вопросы – обязательно
  • Если у вас нет вопросов своих – то вас могут спросить ерунду, которая в вашу пользу играть не будет
  • Когда вы сами задаете вопросы мы больше говорим о чем-то общем и это тоже играть нам на руку

Что мы спрашиваем о компании?

  • Сколько лет вашей компании? Как давно вы в бизнесе? (насколько стабильна компания)
  • Насколько большая ваша компания?
  • Какие ваши продукты на рынке?
  • Кто ваши конкуренты?

Что спрашиваем о продукте?

  • Расскажите о своем продукте..
  • Какая нынче у вас версия?
  • Кто у вас конкуренты/конкурирующие продукты
  • Как вы выживаете на рынке
  • Какие основные профессиональные области

Вопросы о команде?

  • А сколько людей в отделе/работает над продуктом?
  • Какие будущие планы/как хотите расширяться?
  • А люди которые есть, чем они уже занимаются? Какие куски работы уже разобрали?

А что за позиция моя?

  • А моя что будет за должность? Какие мои реальные обязанности будут? Т.е. в реальности job discreption может отличаться сильно от того, что они хотят в реальности. В реальности обычно намного меньше.
  • Как бы вы описали идеального кандидаты под эту позицию? Т.е. кто нужен, чтобы делать эту работу.
  • Как вы будете судить/чего вы будете ожидать, через 3 месяца , хорош ли я в специальности/работе.

Еще вопросы?

  • А вот когда я первый раз приду, как вы мне поможете въехать в тему/освоить продукт. Что есть ? Мануалы, тренинги, документация, хелпы и тп
  • Как коллектив в компании
  • Какие основные проблемы вы сейчас решаете, с чем столкнулись что поняли, что нужны новые сотрудники

Дополнительные вопросы:

О деньгах – разговор не поднимать до того момента, пока они не хотят вас нанять. Они сами должны предложить деньги. Спросить сколько времени у меня есть на принятие решения?

Заранее понимать сколько стоит ваша специальность.

В целом ЗП нормированны и мало не заплатят. С другой стороны можно поторговаться, но не наглеть.

Также важно понимать, что если вы из другой страны и хотите в США, то важно в первую очередь приехать. На месте можно сменить работу, сделать трансфер.

Skills review – т.е. сказать скажите вилку ЗП, я сначала по минимуму, но через 3 месяца оценим реальные скиллсы.

Вам также могут понравиться
1 Комментарий
  1. Юра говорит

    Я не понял, это что все вопросы???. В сша для некоторых претендентов по несколько часов расспрашивают!!!. По 3-4 собеседования с разными специалистами!!!. И длительность интервью (это нормально не менее 40 минут). За эти 40 минут человека можно «закидать» вопросами.

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.