Общие вопросы поиска работы в США — краткий конспект вебинара

Друзья, давайте сегодня продолжим с конспектами по резюме и подготовке к собеседованиям в США. Да и вообще с работой в США. А продолжим мы таким образом, что я выложу свой очередной конспект выступления Михаила Портнова.

Сегодня речь пойдет в целом о самом общем вопросе поиска работы в США. Собственно в прошлой статье я писал конспект о вопросах на американском интервью при приеме на работу. Все это очень полезно, особенно тем, кто как раз и занимается всеми этими вопросами.

Я напомню youtube канал, на котором вы сможете найти все видео — https://www.youtube.com/user/sqawebinar.

Давайте перейдем к конспекту.

Работа в США – общие вопросы поиска работы

Конспект

• No English –no job. Язык не должен быть идеальным. Но нужно понимать. Уметь отвечать на вопросы.
• Человек должен быть в состоянии делать работу. Должно быть и образование.
• Иногда важно набрать критическую массу в чем-то. Т.е. может быть язык плох, но как профи я хорош. Ну или другие стороны очень хорошо развиты.
• Резюме по американскому стандарту – это важно. Резюме само по себе не дает работы. Резюме важно рассылать, вывешивать на поисковиках.
• Навыки прохождения интервью. Надо знать амер. правила и играть по их правилам. Быть реалистом. Выучить те правила, которые есть.
• Высшее образование или эквивалентный опыт работы.
• Квота на рабочие визы 60000+20000. В 2011 году визы были доступны очень долго. В 2000х расходились за дни.
• Понять на какой нише рынка мы ищем работу. Кто наши конкуренты. Что мы можем предложить.
• H1b понимать что ты не должен подрывать рынок. Не дешевить. Т.е. если платят 80К$ то всем платят, а не 15 долларов в час. Понимать сколько чего стоит. Понимать на какую сумму рассчитываешь. С другой стороны – ты должен иметь знания, чтобы получать такую сумму.
• В общем либо ты профессионал, либо нет. Не тупить и знать все правила и законы.
• Если ты только в начале пути (английский плохой, только недавно в стране) то выпендриваться нечего, нужно работать там, где устроишься. Получать опыт. И через пару лет уже можно будет выдвигать свои требования к работодателю.
• Если вы новый человек в профессии – хорошо поработать на контрактах. ЗП растет, так как постоянную работу менять постоянно не получится и ЗП там хуже растет. (в частности говорим о профессии тестера software). Когда ты растешь как профи – ЗП тоже растет.
• Профессиональный networking – если работал на многих работах через пару лет будешь знать множество полезных людей. И эти люди они есть активы как бизнеса – т.е. они сами предлагают вам работу где-то где они сейчас. Уже не требуется рассылать резюме.
• Профессионалов расхватывают быстро. Говорим больше про IT сферу.
• Первая работа как от Бога – т.е. первое упало на пути то и бери. Потом уже вторую найдешь сам.

Как работает рынок резюме

• 1000 резюме – отосланных или висящих на сайтах, т.е. резюме видны.
• 400 контактов с этой 1000 – звонки, email и тп.
• 40 резюме куда-то реально послано, в какую-то компанию, менеджерам.
• 10 интервью
• 3 Job offers – предложения работы.
• Когда вы долго работаете над поисками работы, плюс когда опыт растет, резюме уже лучше – эффективность цифр растет.
• Нужно прокачивать свою адекватность рынку. Нужно прокачивать skills прохождения собеседований.
• Нужно четко представлять чего хочешь по деньгам. При этом не прогибаться сильно, но и не быть неадекватным и трезво оценивать себя.
• Важно координировать действия с другими людьми, кто в той же теме.
• Работодатель ищет адекватных людей, font screening – понять заслуживает ли человек, чтобы его звать на основное интервью/face to face interview где уже говорим по резюме.
• Ответ на каждый вопрос – прорабатывать после интервью. Таким образом будете знать ответы на все вопросы.
• Не нужно готовиться всю жизнь, чтобы послать резюме. Начинать делать, получать обратную связь, улучшать и улучшать резюме и свои навыки прохождения интервью на основе этой обратной связи.
• Очень важно после каждого интервью – спрашивать себя, что можно было сделать лучше. И в следующий раз делать лучше. Самый важный пункт!
• Good news в том, что если вы точно захотите и будете делать все по правилам – то все обязательно получится.

Анализ проблем

• Никто не звонит – надо слать по 50 резюме в день, вывешивать на сайтах.
• Нет интервью – от того, что все думают будут звонить на следующий день после отправки резюме. Интервью будут когда произойдет насыщение рынка вашими резюме.
• Нету офферов, не предлагают работу – тут плюс в том, уже дошел до сюда. Далее просто от человека зависит – кто-то быстрее, кто-то медленнее, но пройдешь.

Правила отправки резюме

• Craigslist, dice, monster, careerbuilder — вешаем + рассылаем, делать несколько аккаунтов. Изучать рынок по географическим позициям, лучше всего пользоваться Крайгслистом. Профайлы в разных регионах.
• Помнить о том, что если вы из другой страны и ищите работу в США, то не нужно выделываться с первой работой.
• Можно завести местный # телефона через скайп или друзей – это хороший плюс.
• Чем больше общения – тем больше опыта, к этому и надо стремиться.
• Делать апдейт резюме каждый день (напечатали пробел – сохранили и тп).
• Работодатель выбирает людей которые есть. 50% match – совпадения ваших скилсов с требованиями работодателя. Если у вас есть половина, чего хочет работодатель – можно слать.

Ответы на первые вопросы в процессе собеседований

• Сколько денег ты хочешь? На него надо четко отвечать. Адекватный ответ.
• Когда можешь начать? Могу начать как только дадут визу+ некоторое время на доехать до США и что-то организационное решить. С другой стороны – если вы сейчас работаете где-то и тут же готовы кинуть – что то в этом есть не правильное. Однако если сказать, что мой менеджер знает, что я ухожу и если что смогу в выходные доделать, т.е. показываешь адекватность.
• Готов ли переехать? Надо четко знать. Да или нет.
• References. Заготовить заранее 2-3 человека кототорые знают по работе.
• Почему ищите другую работу? Мой менеджер дурак – не катит. Хочу поработать в США так как хочу роста в профессиональной квалификации.
• Знаешь ли ты XXXX (аббревиатура)? Говоря с рекрутером можно сказать знаю, так как он зачастую сам не знает что именно это значит. В целом есть разрыв между job description и реальностью. Так как иногда описание работы составляется с учетом на будущее. Т.е. рекрутера нужно пройти насквозь, чтобы пройти дальше, к менеджеру, который уже знает чего хочет от работника.
• Как вы оцениваете ваши знания от 1 до 10? Этот вопрос не оценивает знания, этим вопросом они оценивают самооценку.
• Вопросы по резюме:
  • Расскажи о компании, где работал. Нужно уметь рассказывать развернуто. Подготовить рассказы.
  • Расскажи о проектах над которыми работал. Что делал конкретно.
  • Иметь рассказик по каждому булету в резюме. 4-5 предложений минимум.
  • Рассказывать: «А вот что ты делал»?– «как ты это делал?» из серии ты не знаешь как ты ведешь машину, это уже встроенный навык. Однако надо подготовиться ко всему.
  • Неплохо иметь такую историю, когда вы решили какую-то сложную ситуацию требующую серьезно включить мозг
  • Иметь такие кейсов в достаточном количестве – они создают вашу ценность

Сложные вопросы в интервью

• Знаешь ли ты чего-то? Если не знаешь – не отмазываться тем, что «я могу выучить». Т.е. не включать роль обиженного и просителя.
• Как себя видишь через 5 лет? Тут позиционировать себя так, что эта компания инструмент, она поможет попасть туда, где вы хотите быть.
• Что тебя мотивирует? Мне нравиться делать, то что я делаю. Нравиться изучать новое. Видеть результаты того, что я делаю. Нравится быть частью командного усилия группового.
• Почему должны нанять именно тебя? https://www.youtube.com/user/JobInterviewTips/videos
• Какие твои слабые места? https://www.youtube.com/user/SiliconValleyVoice#p/u/0/5paKy4onsJA

Залог успеха на интервью

• Быть искренним. Верить в то, что говорю.
• Быть подготовленным. Не относиться с пофигизмом. Быть готовым ко всем вопросам. Почитать про компанию.
• На вопросы отвечать прямолинейно. Не давать лишнего. Не разливаться мыслями. Заготовленные ответы.

Как видите себе через 5 лет?

• Я хочу быть кем-то от кого что-то зависит (someone who makes the difference). Это не в должности, деньгах и тп.
• И чтобы достичь этого я должен работать на хороших проектах.
• И работать вместе с серьезными спецами (если ты не работаешь с серьезными людьми – тебе не у кого учиться).
• Кроме того, что я вам уже сказал, сейчас столько ниш на этом рынке – нам приходится специализироваться. А хотелось бы конечно.. – и начинаем описывать то, чем занимается их компания конкретно. ТО чем я конкретно могу обучиться у них в процессе работы.
• А далее как хинт, можно еще спросить – а что я еще смогу очень хорошо освоить в рамках работы в вашей компании.

Расскажи о компании в которой работал

• Сколько она лет в бизнесе
• Сколько народу там работает
• Какие продукты делают
• Кто конкуренты
• Прибыльные или нет
• Какие планы были у компании, как изменились
• Какое было окружение

Расскажи о продукте

• Какая функциональность продукта
• Кто конкуренты, какие продукты, что делает продукт выживающим на рынке
• Кто ваши клиенты
• Какая доля на рынке
• Динамика роста

Немного про амбиции и вопросы о деньгах. Полезно сказать так: нуда, у вас есть какая-то вилка ЗП которую вы мне хотите платить. Но я настолько уверен в себе, и я не хочу чтобы вы как-то рисковали или напрягались. Давайте вы будете мне платить сначала по минимуму, но через 3 месяца мы вернемся к этому вопросу и вы реально оцените мои уровень и дадите мне сколько я стою.